‘Vlekkeloos dienstverband’

Gepubliceerd op: 22-1-2026

Peperdure Apple-spullen gestolen, maar van ontslag wil schoonmaker niets weten: ‘Vlekkeloos dienstverband’
Bij zijn werk ter hoogte van vertrekhal 2 op luchthaven Schiphol gooit een schoonmaker eind juni geen troep, máár een tas met daarin een dure iPhone, earpods en een horloge in zijn afvalcontainer. Het ontslag dat daarop volgt, accepteert de man niet. Hij stapt naar de rechter en wil 30.000 euro zien.

De eigenaar van de tas doet al snel aangifte van het verlies van zijn eigendommen. Zo’n zes weken later vindt de Koninklijke Marechaussee alle spullen terug in de woning van de 62-jarige schoonmaker. Ze komen bij hem uit dankzij de nog actieve locatietracker Find My iPhone op de gestolen telefoon van de reiziger.

Op woensdag 6 augustus arresteert de Koninklijke Marechaussee de schoonmaker, die werkt voor een Schiedams schoonmaakbedrijf, en houdt hem enkele uren vast voor verhoor. Ontkennen dat hij de spullen meenam naar huis, kan niet: op bewakingsbeelden is dit duidelijk te zien.

‘Reputatie van ons is beschadigd’
Door zijn arrestatie verschijnt de schoonmaker op 6 en 7 augustus niet op zijn werk. Het Schiedamse schoonmaakbedrijf krijgt van de marechaussee te horen wat er aan de hand is. De man wordt per direct geschorst zonder behoud van loon. Na een gesprek met de werknemer, een paar dagen later, volgt ontslag op staande voet.

De werkgever noemt de kwestie ‘niet acceptabel’, zo valt te lezen in de ontslagbrief aan de ex-medewerker. ‘U behoort te weten dat een tas die op een locatie als Schiphol ergens (tijdelijk) onbeheerd staat, niet beschouwd kan worden als afval, maar waarschijnlijk toebehoort aan een passagier of andere derde. Uw verklaring dat u dacht dat het ging om afval, is gelet op de inhoud van de tas zeer ongeloofwaardig.’

De werkgever rekent het de man aan dat de diefstal ook afstraalt op het bedrijf. ‘U heeft met uw handelen bovendien de reputatie van ons bedrijf beschadigd, nu derden, zoals in elk geval de Koninklijke Marechaussee en opdrachtgever Schiphol, inmiddels kennis van de zaak hebben.’

‘Meenemen was oprechte vergissing’
In plaats van zijn ontslag op staande voet te accepteren, stapt de schoonmaker naar de rechter. Daar eist hij een ontslagvergoeding van bij elkaar ruim 30.000 euro. De medewerker stelt dat er ‘een dringende reden ontbrak voor ontslag op staande voet’. Volgens hem waren het meenemen van de tas en het niet verschijnen op zijn werk ‘oprechte vergissingen’. En had zijn werkgever daarom tot mildere maatregelen over kunnen gaan.
De man stelt dat hij al vele jaren in dienst was en een ‘tot dusver vlekkeloos dienstverband’ had. Ook zegt hij dat het strafrechtelijk onderzoek nog loopt en dat hij pas schuldig is aan diefstal als de strafrechter dit bewezen acht.

‘Geen poging gedaan tas terug te brengen’
Maar het schoonmaakbedrijf vindt dat hij nergens recht op heeft. Zo heeft de medewerker de tas meegenomen en geen pogingen gedaan om die, bijvoorbeeld via de afdeling gevonden voorwerpen of via zijn leidinggevende, terug te geven aan de rechtmatige eigenaar.
De rechter is het eens met de werkgever en vindt het ontslag op staande voet terecht. Zo staat in de arbeidsovereenkomst van de schoonmakers dat ‘eigendommen van de klant’ niet verplaatst mogen worden naar andere plekken binnen of buiten de locatie.

En wie spullen vindt, is verplicht om die binnen 24 uur naar de afdeling gevonden voorwerpen van Schiphol te brengen. De rechter in de ontslagzaak vindt daarom dat de actie van de werknemer gezien kan worden als diefstal.
Naar een ontslagvergoeding kan de schoonmaker dus fluiten. Hij moet uiteindelijk zelf de proceskosten van zijn werkgever à 950 euro betalen.